Traineeprogramm oder Direkteinstieg?

Traineeprogramm oder Direkteinstieg - der richtige Berufsstart will wohl überlegt sein.

Sie überlegen, wie Ihr idealer Berufseinstieg aussieht? Das kommt auf die Branche und Position an, in der Sie arbeiten möchten. Wer Enttäuschungen vermeiden will, sollte sich vorab genau informieren. Wir zeigen Ihnen, worauf es ankommt.

Waren Traineeprogramme vor einigen Jahren nur in wenigen Unternehmen üblich, so steht Absolventen heute eine Vielzahl an Traineestellen offen. Fragen Sie sich auch, ob ein solches Angebot oder ein Direkteinstieg das Richtige für Sie ist?

Es kommt darauf an, welchen Berufsweg Sie einschlagen wollen. Bei Banken steigen Absolventen beispielsweise meist als Trainee ein. In der Forschung und Entwicklung ist der Direkteinstieg die Regel und im Marketing haben Berufsstarter die Wahl. Sind für Ihre Wunschposition beide Einstiegsarten möglich, sollten Sie überlegen, was am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt.

Beste Chancen als Trainee

Das Angebot an Traineestellen nimmt zu. In sechs bis 24 Monaten
lernen Trainees Unternehmen und Fachbereiche kennen. Die Firmen schulen in den Programmen gezielt die für sie wichtigen Fähigkeiten und bilden ihren Fach- und Führungsnachwuchs aus.

Ihr Vorteil: Als ehemaliger Trainee haben Sie beste Chancen, übernommen zu werden. Schliesslich hat das Unternehmen viel in Sie investiert. Aus Arbeitgebersicht punkten ehemalige Trainees, da sie schneller und flexibler in verschiedenen Abteilungen einsetzbar sind als Direkteinsteiger.

Von Trainees wird voller Arbeitseinsatz erwartet. Sie durchlaufen mehrere Abteilungen, arbeiten an unterschiedlichen Projekten mit und übernehmen eigene Verantwortungsbereiche. Gestern eine Assistenzaufgabe für ein Marketingkonzept, heute der Arbeitsalltag in der Produktion, morgen ein eigenes Projekt in der Produktentwicklung – da sind Flexibilität und Neugierde gefragt. In der Regel steht den Trainees ein Mentor beratend zur Seite.

Netzwerke und Fortbildungen nutzen

Anforderungen an Trainees:

■ fachliches Know-how
■ gute bis sehr gute Noten bei kurzer Studiendauer
■ Praxiserfahrung
■ Auslandserfahrung
■ Fremdsprachen-kenntnisse, v. a. Englisch
■ Ehrgeiz und Ausdauer
■ schnelle Auffassungsgabe
■ Kommunikationstalent
■ Teamfähigkeit
■ Flexibilität
■ Selbstständigkeit
■ Zuverlässigkeit

Als Trainee lernen Sie das Unternehmen in seinen Strukturen kennen – und
zwar nicht nur Techniken und Arbeitsabläufe, sondern auch die Mitarbeiter.

Um die Vorzüge eines Programms ideal zu nutzen, sollten Sie möglichst viele Personen treffen und von sich überzeugen. Schliesslich befinden Sie sich in einer ständigen Lern- und Bewerbungssituation: Für eine Festanstellung zählt, dass Sie als Trainee in den verschiedenen Abteilungen einen positiven Eindruck hinterlassen haben.

Ausserdem ist es für die spätere Arbeit förderlich, wenn Sie die Abteilungen und Mitarbeiter bereits gut kennen. Ein weiterer Vorteil des Traineeships ist das off-the-Job Training: In Fortbildungen werden Ihre fachlichen und weichen Qualifikationen geschult.

Wer hier den Unterricht für angehendes Führungspersonal schon besucht hat, kommt später auf der Karriereleiter leichter voran.

Weiterlesen: Direkteinstieg für Festentschlossene

Startseite: Job-Special Traineeprogramme

Login:
Passwort: