Diese Unternehmen bieten Traineeprogramme:
Tipps zur Bewerbung
Einstieg als Fachtrainee
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Bei Fachtrainees steht schon mit der Einstellung fest, in welchem Unternehmensbereich sie eingesetzt werden. Die Trainees durchlaufen verschiedene Abteilungen und werden intensiv auf den späteren Tätigkeitsbereich vorbereitet. Der Vorteil: Im Vergleich zu den Trainees eines allgemeinen Programms können Fachtrainees früher innerhalb ihres Unternehmensbereichs enge Netzwerke knüpfen und sich Spezialistenwissen aneignen.
Wichtig: Einarbeitung und Ausbildung
Unabhängig von der Ausrichtung des Programmes sollten Trainees darauf achten, dass neben der täglichen Arbeit genug Raum für Aus- und Weiterbildung bleibt. Nicht jedes Unternehmen stellt den Trainees einen Mentor zur Seite. Dennoch sollte genug Zeit für eine qualifizierte Einarbeitung zur Verfügung stehen. Bestenfalls wird dabei das Training on-the-Job durch sinnvolle Massnahmen off-the-Job ergänzt. Stimmen der Anteil an Einarbeitung und Ausbildung und die Karriereperspektive im Unternehmen, kann auch ein niedrigeres Einstiegsgehalt in Kauf genommen werden.
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Das liebe Geld...
Das Gehalt von Trainees ist grundsätzlich immer von der Branche abhängig, in der das Unternehmen aufgestellt ist. In Branchen, in denen die Unternehmen unter hohem Preisdruck stehen – etwa im Handel – fallen die Einstiegssaläre in der Regel niedriger aus. Auch Medienunternehmen zahlen eher wenig. Der Grund hier: Viele Bewerber kämpfen um wenige offene Stellen.
Mehrere Auswahlkriterien heranziehen
Weiterführende Links:
Einstiegsgehalt: Das verdienen Absolventen Gleiche Chancen: Berufsstart für Bachelor- und MasterabsolventenOnline-Netzwerke: Gefunden werden statt selbst bewerben
Wer die Unterschiede zwischen verschiedenen Branchen und zwischen allgemeinen und fachspezifischen Traineeprogrammen nicht berücksichtigt, geht unter Umständen mit falschen Erwartungen in den neuen Job. Wer Enttäuschungen vermeiden will, sollte deshalb bei Traineestellen genau hinsehen und eine ganze Reihe von Kriterien zur Bewertung heranziehen. Dazu zählen die eigene Ausgangsposition, die Branche, Weiterbildungsmöglichkeiten und insbesondere die Karriereperspektiven im Unternehmen.
Datum: 11/09
Autor: Maurice Hein
Startseite: Job-Special Traineeprogramme