Ernst & Young
Unser Erfolg basiert auf ethischer Integrität

Steffen Laick,
Ernst & Young

Unternehmensporträt Ernst & Young

Ernst & Young ist bestrebt, soziale Verantwortung zu übernehmen. Ein multidisziplinärer Nachhaltigkeitsrat legt Strategien und Ziele für verantwortungsvolles Handeln fest.

Steffen Laick, Head of Employer Branding & Recruitment bei Ernst & Young, erklärt im Interview, welchen Stellenwert Nachhaltigkeit in seinem Unternehmen hat.

Wie wichtig ist Corporate Social Responsibility für Ernst & Young?

Ernst & Young war schon immer bestrebt, der Gesellschaft etwas zurückzugeben und soziale Verantwortung zu übernehmen. Nur haben wir darüber kaum gesprochen. In den letzten Jahren ist das Thema verstärkt in den öffentlichen Fokus gerückt. Deshalb ist es an der Zeit zu zeigen, dass Ernst & Young CSR ernst nimmt. Denn nachhaltiges Denken und Handeln auf Basis fester Werte und Prinzipien sind Grundlagen unseres Erfolgs.

Wie setzt Ernst & Young CSR um?

Eine strukturelle Voraussetzung, um den Nachhaltigkeitsgedanken in unserem Unternehmen umzusetzen, haben wir 2008 mit dem multidisziplinären Nachhaltigkeitsrat geschaffen. Dieser diskutiert regelmässig aktuelle unternehmensrelevante Nachhaltigkeitsentwicklungen, bereitet strategische Entscheidungen vor, gibt Empfehlungen und setzt Nachhaltigkeitsziele. Dort werden Initiativen und Projekte rund um Ernst & Youngs ökologische und soziale Verantwortung angeschoben. Im Bereich Corporate Citizenship haben wir beispielsweise drei Schwerpunktbereiche definiert, auf die sich unser weltweites gesellschaftliches Engagement konzentriert. Es handelt sich dabei um die «3E’s»: Entrepreneurship, Education und Environment.

Wie bringen Sie den CSR-Anspruch mit der Arbeit bei den Mandanten in Einklang?

Transparenz, Glaubwürdigkeit und Qualität sind unseren Mandanten wichtig. Ethische Integrität ist das Fundament, auf dem wir unseren unternehmerischen Erfolg gründen. Darauf aufbauend haben wir beispielsweise einen Code of Conduct erstellt und bekennen uns zu den Global Compact-Prinzipien der Vereinten Nationen. Als Wirtschaftsprüfer sind wir dazu verpflichtet, Beschwerden und Vorwürfen von Mitarbeitenden, Mandanten und Dritten nachzugehen, wenn sich daraus Anhaltspunkte für Verstösse gegen gesetzliche Vorschriften oder fachliche Regeln ergeben.

Wie funktioniert das in der Praxis?

Wir haben eine Ethik-Hotline eingerichtet, um Mitarbeitenden, Mandanten und anderen Personen ausserhalb des Unternehmens eine Möglichkeit zu bieten, unter Wahrung der Vertraulichkeit Aktivitäten zu melden, die gegen bestehende Gesetze, unsere berufsständischen Standards oder anderweitig gegen unseren globalen Verhaltenskodex verstossen könnten.