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Stellenangebot Accenture Technology Solutions
Daniel Caraco studierte Chemie und promovierte in Bioinformatik an der ETH Zürich.
Unternehmensporträt Accenture
Accenture Technology Solutions ist ein Geschäftsbereich von Accenture, dem bekannten Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleister mit mehr als 186.000 Mitarbeitern in 120 Ländern.
Das weltweite Team von Accenture Technology Solutions ist wesentlich am Gelingen der Accenture-Projekte beteiligt und wächst ständig. Wir finden praktische Lösungen für die technologischen Probleme der Kunden und helfen ihnen gemeinsam mit Accenture dabei, zu High-Performance-Unternehmen zu werden.
Daniel Caraco hat an der ETH Zürich studiert und ist seit 2005 bei Accenture Technology Solutions tätig. Gerne schildert er seinen Einstieg und beruflichen Alltag.
Wie sah Dein Berufseinstieg bei Accenture Technology Solutions aus?
Nach meinem Studium der Chemie und anschliessendem Doktortitel in Bioinformatik an der ETH Zürich wollte ich zu einer grossen und zugleich dynamischen Firma. Accenture Technology Solutions bot mir genau diese Gelegenheit.
Im ersten Monat bei Accenture Technology Solutions besuchte ich die Pre-Entry School in Frankfurt und lernte mehr über die Accenture Methodik und Projektorganisation. Unmittelbar darauf war mein erstes Projekt für neun Monate bei einer grossen Bank. Ich war dabei verantwortlich für das technische Design und für die anschliessende Programmierung. Sehr schnell wurde klar, dass diese Aufgabe mehrere Programmierer beanspruchen würde, so dass ich schnell mehr Verantwortung innerhalb des Teams bekam und mit der Aufgabenverteilung beauftragt wurde.
Was sind typische Aufgaben für Berufsstarter und Inhalte bei Accenture Technology Solutions?
Eine typische Aufgabe eines Berufstarters bei Accenture Technology Solutions ist das Schreiben von technischen Designs. Sehr häufig setzt man als Mitarbeiter dieses Designs später dann auch um und programmiert. Zu Beginn der Karriere bei Accenture Technology Solutions ist der Fokus sicherlich auf der technischen Seite einer Projektumsetzung, später kommen dann aber auch weitere Aspekte hinzu – so zum Beispiel Führungsverantwortung innerhalb des Teams.
Was zeichnet Accenture Technology Solutions in Bezug auf Betreuung von Einsteigern, Karrieremöglichkeiten, Work-Life-Balance, etc. aus?
Jeder Mitarbeiter kann seine berufliche Entwicklung mit Hilfe seines Career Counselors aktiv mitgestalten. Mit dieser Person stimmt der Mitarbeiter seine Karriereschritte ab und führt regelmässige Feedbackgespräche. Zusätzlich bekommt jeder neue Mitarbeiter von Anfang an einen Mentor zugewiesen – gerade zu Beginn ist diese Unterstützung sehr hilfreich.
Ich persönlich sehe die Kompensationsmöglichkeiten bei Accenture als ein weiteres wichtiges Kriterium bei der Wahl eines Arbeitgebers an. Gerade zu Hochphasen sind Überstunden auf den Projekten keine Seltenheit – diese kann man eins zu eins kompensieren.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Accenture Technology Solutions, welche Weiterbildungen hast Du bereits absolviert?
Die wichtigste Weiterbildungsmöglichkeit bei Accenture Technology Solutions sehe ich in der täglichen Projektarbeit – tagtäglich lernt man in einem internationalen und dynamischen Umfeld dazu. In meinen vier Jahren bei Accenture habe ich noch nie die gleiche Arbeit gemacht – jedes neue Projekt bringt immer wieder neue Herausforderungen.
Accenture Technology Solutions bietet zusätzlich regelmässige Trainings an. Hier gibt es sowohl technische Fortbildungen als auch Soft-Skill-Trainings – jeder Mitarbeiter hat dafür zwei Wochen pro Jahr zur Verfügung.
Weitere Informationen
Wenn Sie sich auch für eine Karriere bei Accenture Technology Solutions interessieren oder eine persönliche Frage an Daniel haben, dann schreiben Sie uns:recruiting.switzerland@accenture.com.
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Informationen für Bewerber: entdecke-accenture.ch
Kontakt
Accenture
Recruiting Team
Fraumünsterstrasse 16
8001 Zürich
Karriere-Infoline: +41 (0)44 219 5005
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