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Tipps zur Bewerbung
Consulting: Die Karriereleiter in der Unternehmensberatung
Im Consulting zählt das Leistungsprinzip. Erweisen Sie sich talentiert, ist Ihnen ein baldiger Aufstieg auf der Karriereleiter so gut wie sicher.
Die Consultingbranche gliedert sich in feste hierarchische Strukturen mit genau geregelten Karriereplänen. Diese erlauben einerseits einen schnellen Aufstieg auf der Karriereleiter, sorgen aber andererseits für einen harten Konkurrenzkampf in den unteren Reihen. Die Karrierestufen verlaufen nach unten stehendem Muster, wobei die Positionsbezeichnungen je nach Unternehmen variieren können.
Der Karriereweg eines Unternehmensberater
Stufe |
Aufgaben |
Berufserfahrung/ Abschluss |
|---|---|---|
Business-Analyst |
Projektaufgaben, Analysen |
bis 2 Jahre |
Junior Consultant |
Projektaufgaben, Analysen |
3 Jahre |
Consultant |
Projektleitungs-aufgaben |
3–4 Jahre |
Senior Consultant |
Projektleitung |
5–7 Jahre |
Principal |
Auf- und Ausbau Kundenbeziehung, firmeninterne Führungsaufgaben |
6–15 Jahre |
Geschäftsführer/ Partner |
Pflege der Kundenbeziehungen, Standortentwicklung |
über 10 Jahre |
Datum: 6/2010
Autorin: Katrin Schnödewind
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