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Tipps zur Bewerbung
Jobprofil: Training Manager
Schulungen sind ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements mit dem Ziel der Verbesserung der Leistungsfähigkeit. Sie sind auch ein elementares Instrument der Mitarbeiterförderung. Mit ihrer Hilfe kann sich das Personal stets für neue Entwicklungen sowie nach individuellen Bedürfnissen qualifizieren. Der Training Manager bestimmt den Bedarf für Schulungsmassnahmen, plant und organisiert das Kursprogramm. Er verwaltet auch Budgeterstellung und -kontrolle. Die Trainings führt er selbst durch oder leitet Lehrpersonal an. Weitere Aufgaben sind Dokumentation und Evaluation aller Schulungen. Zwischen der Abteilung Personalentwicklung und den Mitarbeitern eines Unternehmens nimmt der Training Manager die Funktion des Vermittlers und Kommunikators ein.
Wo können Sie arbeiten?
Als Training Manager können Sie in grossen Unternehmen aller Branchen tätig sein, sowohl in der Industrie als auch im Dienstleistungssektor. Die Trainings können sich etwa auf technisches Fachwissen, Kundenservice oder Kommunikation beziehen.
Welche Ausbildung müssen Sie haben?
Erwartet wird ein Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Sozialwissenschaften. Fachwissen der jeweiligen Branche rundet Ihr Profil ab.
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Welche Fähigkeiten brauchen Sie?
Pädagogische und didaktische Fähigkeiten sind für diese Tätigkeit unerlässlich. Eine hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit, sehr gute Fremdsprachenkenntnisse und EDV-Kompetenz für das Erstellen von Statistiken und Schulungsprogrammen sind gewünscht. Teamfähigkeit und Organisationsstärke zählen ebenso zu den Anforderungen. Positiv sind Erfahrungen in der Erwachsenenbildung oder in der Personalentwicklung. Bei global agierenden Unternehmen kommen die Bereitschaft zu Auslandseinsätzen hinzu.
Welche Karriereperspektiven haben Sie?
Als Training Manager können Sie im Personalmanagement Führungspositionen übernehmen oder sich selbstständig machen.
Datum: 4/2009
Autorin: Stefanie Riemann
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