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Tipps zur Bewerbung
Jobprofile: Portfoliomanager
"Portfolio" bedeutet die Sammlung von Fakten eines bestimmten Typs und stand ursprünglich für die Brieftasche. Vielleicht finden sich die meisten Portfoliomanager deshalb in der Finanzbranche. Ein Portfoliomanager stellt für seinen Kunden geeignete Anlagemöglichkeiten und -kombinationen (Portfolios) zusammen, um finanzielle Risiken durch Streuung zu senken. Anschliessend führt er die nötigen Transaktionen, zum Beispiel an der Börse, durch. Gleichzeitig analysiert er die Finanzmärkte, überwacht Anlagestrategien und pflegt Brokerkontakte.
Portfoliomanager sind aber auch im technischen Sektor tätig. Dort analysieren sie Kundenwünsche und Marktbedarf und entwerfen entsprechende Lösungskonzepte. Bei der daran anschliessenden Umsetzung des Projektes übernimmt er die Position des Projektleiters.
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Wo können Sie arbeiten?
Portfoliomanager finden sich sowohl bei Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern als auch bei IT- und Technik-Unternehmen.
Welche Ausbildung müssen Sie haben?
Üblicherweise wird ein wirtschaftswissenschaftlicher FH- oder Uni-Abschluss vorausgesetzt. Vorteilhafte Studiengänge sind beispielsweise Wirtschaftsmathematik, Ökonomie oder Betriebswissenschaft. Im Falle einer Anstellung im technischen Sektor, ist ein ingenieurwissenschaftliches Studium Voraussetzung.
Viele Banken und Versicherungen verlangen sogar eine zusätzliche CFA- oder AZEK-Ausbildung zum Anlageexperten oder Vermögensverwalter. Absolutes Muss ist gutes Englisch. Berufserfahrung wird vorausgesetzt.
Welche Fähigkeiten brauchen Sie?
Ein Gespür für wirtschaftliche Trends und die Bedürfnisse des Kunden, sowie gutes analytisches und systematisches Denkvermögen sind für den Portfoliomanager unerlässlich. Teamfähigkeit und die Begeisterung dafür, mit Zahlen zu arbeiten, dürfen ebenfalls nicht fehlen.
Welche Karriereperspektiven haben Sie?
Nach dem Einstieg als Assistent besteht die Möglichkeit, im Ausland eingesetzt zu werden, Fachlaufbahnen einzuschlagen und Verantwortung für Mandate oder Produkte zu übernehmen. Je nach Kompetenz kann auch der Aufstieg in die Führungsebene folgen.
Datum: 6/2009
Autor: Bernadette Seidler
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