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Jobprofil: Personalreferent

Personalreferenten sind Ansprechpartner für alle Personalfragen. So gehört es zu Ihren Aufgaben, den Bedarf an Arbeitskräften zu klären und die nötigen Rekrutierungsmassnahmen einzuleiten. Für Mitarbeiter sind Personalreferenten Ansprechpartner in Bezug auf Gehalt, sowie tarifliche, betriebliche oder persönliche Fragen. Sie regeln ausserdem die Fortbildungsangebote und sind zuständig für die Personalverwaltung: Von der Bewerbung über Fortbildungen bis hin zu Entlassungen oder Pensionierungen - alle Mitarbeiter betreffenden Vorgänge laufen über Personalreferenten. Sie stehen ausserdem in ständigem Kontakt mit Betriebsrat und Management, um in Personalfragen beratend zur Seite zu stehen und über zukünftige Entwicklungen zu informieren.

Wo können Sie arbeiten?
Personalreferenten finden sich vornehmlich in Grossunternehmen, in denen eine weitsichtige Personalplanung nötig ist.

Welche Ausbildung müssen Sie haben?
Es gibt keine geregelte Berufsausbildung für Personalreferenten.Gute Einstiegschancen haben BWL-Absolventen mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft. Doch auch Soziologen, Psychologen oder Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler können den Sprung in die Personalabteilung schaffen. Neben einem abgeschlossenen Studium bietet sich eine kaufmännische Ausbildung für den Einstieg als Personalreferent an.

Welche Fähigkeiten brauchen Sie?
Personaler stehen in ständigem Kontakt zu Mitarbeitern. Dies erfordert neben einem hohen Mass an Kommunikationsfähigkeit auch soziale Kompetenz und Fingerspitzengefühl. Organisatorische Fähigkeiten sind ebenfalls unabdingbar. Um auch schwierige Entscheidungen wie Kündigungen von Mitarbeitern zu meistern, sollten Sie über Diplomatie und Einfühlungsvermögen verfügen.

Welche Karriereperspektiven haben Sie?
Der Einstieg in eine Personalabteilung kann durch ein Traineeprogramm oder den Direkteinstieg erfolgen, wobei der Personalreferent für qualifizierte Mitarbeiter oftmals die Einstiegsposition darstellt. Die Übernahme verantwortungsvollerer Tätigkeiten als Leiter der Personal- oder Führungskräfteentwicklung sowie der Aufstieg zum Personalleiter sind möglich. Die höchste Stufe der Entwicklung stellt der Arbeitsdirektor dar, der oftmals auch Mitglied im Vorstand eines Unternehmens ist.

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Datum: 4/2009
Autorin: Stefanie Riemann

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