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Tipps zur Bewerbung
Jobprofil: Personaldisponent
Personaldisponenten arbeiten bei Temporärarbeitsfirmen und Personaldienstleistern. Dort betreut ein Personaldisponent einen Stamm von Mitarbeitern und plant und koordiniert deren Einsätze auf Kundenseite. Damit immer die richtige Anzahl an qualifizierten Temporärarbeitern zur Verfügung steht, muss der Personaldisponent ständig den Bedarf auf Kundenseite im Auge behalten und gegebenfalls neue Mitarbeiter rekrutieren. Das richtige Disponieren des Personals ist die eigentliche Hauptaufgabe: Sind alle Mitarbeiter ohne längere Pausen und entsprechend ihrer Qualifikationen eingesetzt, hat der Personaldisponent seine Aufgabe erfüllt.
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Wo können Sie arbeiten?
Personaldisponenten arbeiten in der Branche Personaldienstleistung. Hierein fallen neben den klassischen Temporärarbeitsfirmen auch die auf bestimmte Berufsgruppen spezialisierten Personaldienstleister.
Welche Ausbildung müssen Sie haben?
Für Akademiker ist ein Quereinstieg möglich. Für Wirtschaftswissenschaftler mit Schwerpunkt Personalwesen ist der Einstieg als Personaldisponent am leichtesten. Bei spezialisierten Personaldienstleistern werden ausserdem Akademiker mit entsprechendem Fachwissen (etwa Ingenieure) gesucht, da diese den Bedarf des Kunden besser einschätzen können.
Welche Fähigkeiten brauchen Sie?
Der Personaldisponent ist ein Organisationstalent. Zwar hilft beim Disponieren oft eine spezielle Software, dennoch muss der Personaldisponent ständig den Überblick über die relevanten Termine und Kennzahlen behalten. Eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude am Umgang mit Menschen sind ebenfalls unabdingbar.
Welche Karriereperspektiven haben Sie?
Bei Temporärarbeitsfirmen besteht die Möglichkeit, eine eigene Niederlassung zu übernehmen oder sogar zum Regionalleiter aufzusteigen. Auch der Wechsel auf die Kundenseite in den Bereich Personalwesen, etwa als Personalreferent, ist denkbar.
zum Job-Special Berufsstart für Bachelor- und Masterabsolventen
Datum: 4/2009
Autorin: Stefanie Riemann
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