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Jobprofil: Outplacement Berater

Wenn Unternehmen Personal entlassen müssen, ist das für die Betroffenen oft ein schwerer Schlag – und neue Stellen liegen nicht auf der Strasse. Der immer populärer werdende Outplacement Berater wird von Firmen beauftragt, die Entlassenen persönlich zu beraten. Er unterstützt Fach- und Führungskräfte bei Definition und Suche neuer beruflicher Herausforderungen und erarbeitet mit den Klienten gemeinsam neue Zukunftsperspektiven. Die Tätigkeit beinhaltet auch die Analyse von beruflicher Biografie, persönlichem Potenzial und Zielvorstellungen des Klienten sowie die geografische Flexibilität. Zudem unterstützt der Outplacement Berater bei der professionellen Bewerbung und begleitet in die neue Position.

Wo können Sie arbeiten?
Stellen für diesen Beruf findet man bei Outplacement-Gesellschaften, Personal- und Berufsberatungen, Coaching-Unternehmen und in den Personalabteilungen grosser Unternehmen.

Welche Ausbildung müssen Sie haben?
Eine sehr gute Allgemeinbildung und Praxiserfahrung im Personalbereich oder in Beratung und Coaching sind Voraussetzung. Ein Studium der Pädagogik, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft ist geeignet, aber auch Absolventen anderer Studiengänge steht der Beruf offen.

Welche Fähigkeiten brauchen Sie?
Für diesen Beruf braucht man Empathie und psychologisches Geschick, Weitsicht und ein sicheres Auftreten. Man muss gut beraten aber auch analytisch denken können, flexibel und engagiert sein und Fremdsprachen beherrschen. Kulturelle Kompetenzen und Führungsqualitäten sind ebenso wichtig.

Welche Karriereperspektiven haben Sie?
Outplacement Berater können sich innerhalb grosser HR-Abteilungen weiter entwickeln oder selbständig machen.

Datum: 6/2009
Autorin: Stefanie Riemann

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