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Jobprofil: Headhunter

Haben Unternehmen nicht genügend Zeit, sich um die Neubesetzung frei gewordener Positionen zu kümmern, beauftragen sie einen Headhunter. Seine Aufgabe ist es, passende Kandidaten zu finden. Handelte es sich dabei früher noch um Management- und Führungspositionen, bekommen Headhunter heute auch vermehrt den Auftrag, nach Berufseinsteigern oder Arbeitnehmern mit zwei bis drei Jahren Berufserfahrung zu suchen. Hauptsache derjenige bringt die geforderten Qualifikationen mit.
Für seine Suche nutzt der Headhunter Netzwerke, Datenbanken, Internetforen oder Online-Karriereportale. Den ersten Kontakt knüpft er telefonisch, danach lädt er die Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch ein. Manchmal führt der Headhunter auch Assessment Center durch, um die idealen Kandidaten herauszufiltern. Erscheint dem Headhunter eine Person als geeignet, stellt er sie dem Auftraggeber vor.

Wo können Sie arbeiten?
Headhunter sind in den meisten Fällen in einer Unternehmens- oder Personalberatung tätig. Auch selbstständige Headhunter sind häufig. Allerdings bevorzugen diese für sich den Begriff "Personalberater“.

Welche Ausbildung müssen Sie haben?
Den Beruf des Headhunters kann man nicht in einer spezifischen Ausbildung erlernen. Von Vorteil ist jedoch ein kombiniertes Studium von Wirtschaftswissenschaften und Psychologie, um die komplexen Abläufe in der Wirtschaft und menschliche Reaktionen nachvollziehen zu können. Bei vielen Headhuntern handelt es sich jedoch um Quereinsteiger mit etlichen Jahren Berufserfahrung.

Welche Fähigkeiten brauchen Sie?
Kommunikationsfähigkeit und ein Gespür für den Gesprächspartner sind unabdingbar. Ebenso wichtig ist es, schon beim ersten Gespräch am Telefon überzeugend zu wirken. Viele Angerufene fühlen sich geschmeichelt, wenn sich ein Headhunter meldet. Doch oft nehmen sie ein Angebot nicht wahr, da es ihnen nicht zusagt oder private Gründe im Weg stehen. Deshalb sollte ein Headhunter auch mit häufigen Absagen umgehen können.

Welche Karriereperspektiven haben Sie?
Unternehmensberatung ist eine Branche, die ständig fluktuiert. Nach Jahren der Flaute ist nun wieder Bewegung in den Markt gekommen und die Aufträge nehmen zu. Gute Headhunter sind begehrt, und nicht selten geraten die besten von ihnen ins Suchprofil der eigenen Kollegen.

Datum:3/2009

Autorin: Eva Schenkelberg

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