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Tipps zur Bewerbung
Jobprofil: Disability Manager
In manchen Ländern schon längst in den Arbeitsalltag integriert, etabliert sich das Disability Management auch in der Schweiz: Um Kosten für das Unternehmen und den Staat zu senken, soll der Disability Manager Mitarbeiter nach Krankheit oder Unfall wieder in den Arbeitsprozess integrieren. Früherkennung, Gesundheitsförderung und die Integration von Behinderten stehen ebenso auf seiner Agenda. Gesundheitlich eingeschränkte Arbeitskräfte werden auf für sie passende Stellen versetzt und so vor langfristigem Ausfall bewahrt. Der Disability Manager organisiert eine effektive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und -nehmer, Versicherungen und Ärzten. Er kennt Rechtsordnungen und Sozialleistungen – und vor allem auch die Geschichten der betroffenen Beschäftigten.
Darüberhinaus arbeitet er präventiv und versucht anhand häufiger Krankmeldungen Risiken für den betroffenen Arbeitnehmer zu erörtern und gemeinsam mit dem Arbeitgeber vorausschauende Massnahmen zu ergreifen. So kann beispielsweise ein chronisches Rückenleiden durch eine entsprechende Umgestaltung des Arbeitsplatzes gemildert werden. Kommt es dennoch zu einem Arbeitsausfall kümmert sich der Disability Manger um die Auswahl von Reha-Möglichkeiten und etwaige Kuraufenthalte.
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Wo können Sie arbeiten?
In immer mehr grösseren Unternehmen sowie extern in Institutionen.
Welche Ausbildung müssen Sie haben?
Der bisherige Weg führte meistens über den Human Resources Bereich. Heute ist eine vorherigeTätigkeit als Berufshelfer, Betriebsarzt, Behindertenbeauftragter, aber auch als Betriebswirt oder Sozialwissenschaftler durchaus üblich. Wer sich für eine Anstellung als Disability Manager interessiert, kann seit 2006 an der HSA Luzern in Kooperation mit der HSW Luzern erste Ausbildungsgänge in Anspruch nehmen. Dort können sie das "Certificate of Advanced Studies in Disability Management" erwerben.
Welche Fähigkeiten brauchen Sie?
Man braucht vor allem eine kommunikative Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Eigeninitiative. Daneben sind aber auch wirtschaftliches Verständnis und organisatorisches Geschick gefragt.
Welche Karriereperspektiven haben Sie?
Da die Stellen des Disability Managers meist intern besetzt werden, gibt es bislang keinen wirklichen Jobmarkt. Hat man jedoch die angestrebte Position erreicht, ist ein Aufstieg zum Abteilungsleiter möglich. Die Möglichkeit einer Selbstständigkeit ist zwar vorhanden, aber zumindest zurzeit weniger erfolgsversprechend.
Datum: 2/2009
Autorin: Eva Schenkelberg
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