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In wenigen anderen Branchen finden sich derart strukturierte Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten wie im Consulting: Wer gute Arbeit leistet, kommt fast automatisch weiter.
Der übliche Einstieg erfolgt als Analyst, der als Basis für Beratungen Marktdaten zu einzelnen Projekten erhebt und bewertet. Es folgen als weitere, im Schnitt zwei bis drei Jahre umfassende, Karrierestufen: der Consultant sowie der Associate oder Manager. Mit diesen Stufen wachsen jeweils die Projektumfänge sowie die Führungsverantwortung.
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Etwas langsamer, im drei- bis vierjährigen Rhythmus, kann es dann vom Senior Manager bis hinauf zum Partner auf Geschäftsleitungsebene gehen. Mit der Position wächst die Ergebnisverantwortung für jeden Mitarbeiter – inwieweit dieser die Anforderungen erfüllt, wird in regelmässigen Beurteilungen durch den Vorgesetzten festgestellt. Letztlich kann nicht jeder Partner werden. Einem erfolgreichen Berater bietet sich aber immer die Option, im Laufe seiner Karriere ins Management eines Unternehmens zu wechseln.
Datum: 02/10
Autor: Sonja Graubner
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