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IT und Telekommunikation: Karrierechancen

Die Talente und Potenziale der Mitarbeiter werden in den meisten ITK-Unternehmen konsequent gefördert – etwa in Führungsnachwuchsprogrammen, die künftige Kaderkräfte gezielt fördern. Im Vordergrund dieser Programme steht neben dem Erlernen verschiedener Managementmethoden und Führungsregeln der Aufbau eines persönlichen Netzwerks. Auch Job-Rotation, Auslandseinsätze und Projektarbeiten sind Bestandteile solcher Ausbildungen.

Gute Aufstiegschancen

Berufseinsteiger haben gute Chancen, auf der Karriereleiter schnell vorwärts zu kommen: Nach drei Jahren kann ein Mitarbeiter eine mittlere Projektleiterposition innehaben. Nach rund zehn Jahren ist es ihm möglich, für komplexe Projekte verantwortlich zu sein und eine Abteilung zu leiten. Für welche Karriere ein Kandidat in Frage kommt, hängt im Wesentlichen von ihm selbst ab: Starke Persönlichkeiten leiten eher Abteilungen, Spezialisten mit hohem fachlichen Know-how Projekte. Da Fachwissen in der Branche sehr wichtig ist, bieten ITK-Unternehmen meist ein umfassendes Angebot an Weiterbildungsmassnahmen an.

Datum: 02/10

Autor: Peter Ilg

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