Wie Sie Argumente für sich sammeln

• Sammeln Sie Informationen zu sich selbst. Fragen Sie sich: Könnte diese Info relevant für einen Arbeitgeber sein?
• Werden Sie sich vor der Bewerbung über Ihre Bewerbungsargumente bewusst.
• Fragen Sie sich: Was zeichnet mich aus, was macht mich besonders?
• Denken Sie daran: Auch scheinbar Unwichtiges kann von Belang sein!

Hilfreiche Fragen zur Bewerbungsvorbereitung

• Wo liegen Ihre nicht-fachlichen Fähigkeiten und Talente? Überlegen Sie, was Sie davon für den Beruf nutzbar machen können.
• Über welche Kenntnisse und welches Fachwissen verfügen Sie?
• Worin liegen Ihre Praxiserfahrungen? Suchen Sie auch in Ehrenämtern oder nebenberuflichen Tätigkeiten den Bezug zu künftigen Job-Plänen. Wenn Sie als Bürohilfe dem Chef verärgerte Kunden „vom Leib gehalten“ und diese wieder beruhigt haben, so ist dies eine Erfahrung, die für eine Bewerbung im Bereich Beschwerdenmanagement durchaus Aussagekraft haben könnte.
• Welche persönlichen Fähigkeiten zeichnen Sie aus? Was macht Sie als Mensch besonders? Fragen Sie vor allem Personen nach Ihrer Meinung, die Sie vom Studium oder aus Praktika kennen und nicht die besten Freunde.

Bewerbungs-Know-How

Bevor Sie sich bewerben: Nachdenken!

Eine gute Bewerbung schreiben, bedeutet erst einmal Arbeit für Sie: Sie müssen Fakten sammeln. Dazu gehört, dass Sie über Ihre Qualifikationen, die bisherigen Tätigkeiten, über Kenntnisse, Talente und persönliche Stärken nachdenken. Können Sie gut organisieren? Sind Sie ein guter Problemlöser? Der wahrscheinlich schnellste Programmierer der Welt?

Überlegen Sie: Was können Arbeitgeber aus dem Wust an Informationen gebrauchen? Was ist aus der Unternehmens-Perspektive wichtig? Erst wenn die Vorarbeit geleistet ist, trennen Sie das Wichtige vom Unwichtigen, bringen alles in eine sinnvolle Ordnung und formulieren prägnante Aussagen.

Denken Sie dabei stets über den Tellerrand Ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrung hinaus. Gerade Fähigkeiten haben nicht unbedingt etwas mit Ihrem Studium zu tun, sondern können auch autodidaktisch erworben oder Ihnen einfach in die Wiege gelegt worden sein. Idealerweise passt alles zusammen: Wenn Sie auf naturgegebenes „Bastler“-Geschick ein Ingenieurstudium aufsatteln, sind Sie wahrscheinlich optimal ausgestattet für einen technischen Beruf.

Kenntnisse und Praxis – Womit kennen Sie sich aus?

Oft fliessen Fähigkeiten, Kenntnisse und Praxiserfahrungen ineinander. Beispiel: Aus der Fähigkeit, Defekte in Maschinen sicher zu entdecken und zu beheben, wächst zugleich auch die Kenntnis über das Entstehen von Defekten. Eine Kompetenz- Einheit entsteht – und damit ein Argument für Ihren Lebenslauf.

Suchen Sie solche Kompetenz-Einheiten in Ihrem Lebenslauf, die theoretisches Wissen und praktische Erfahrung miteinander verschmelzen. Denken Sie an die hobbymässige Staubsaugerreparatur, Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder freiberufliche Aufträge. Auch Studentenjobs können wichtig für Sie sein, sofern Sie dort etwas gelernt haben, das mit dem späteren Berufswunsch in einer sinnvollen Verbindung steht. Zum Beispiel haben Sie sich als Barkeeper vielleicht nicht nur um die Getränke gekümmert, sondern auch das Personal disponiert. Ein Argument, das Sie – im Zusammenspiel mit weiteren – nicht nur für eine Position im Bereich Human Resources prädestiniert, sondern auch für planerische Tätigkeiten sowie solche mit Führungs- oder Projektleitungsverantwortung.

Persönliches & Menschliches – Was zeichnet Sie als Mensch aus?

In den Stelleninseraten wird immer das Gleiche gefordert: Teamfähigkeit und Flexibilität. Wie langweilig: Stellen Sie sich Hunderte von Bewerbungen vor, und sämtliche Bewerber behaupten von sich, teamfähig und flexibel zu sein. Unterscheiden Sie sich von den Phrasendreschern, indem Sie Ihre speziellen Eigenschaften konkretisieren und mit Beispielen belegen. Bedenken Sie dabei: Eigenschaften können eine unterschiedliche Qualität besitzen. Teamfähigkeit beispielsweise kann bedeuten:

• dass Sie gerne mit unterschiedlichen Kompetenzen an einer Aufgabe arbeiten.
• dass Sie immer wieder kreativen Input geben können.
• dass Sie das Ruder übernehmen und ein Team führen können.
• dass Sie gut beraten und koordinieren können, um beste Ergebnisse für das Team zu erreichen.

Versuchen Sie stets, etwas Persönliches in Ihrer Bewerbung einfliessen zu lassen.

Dies ist bei einer angestrebten Manager- und Führungslaufbahn noch wichtiger als bei einem fachlich orientierten Lebensweg. Das bedeutet indes