Links

• www.swissmem.ch
  Verband der Schweizer Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie
• www.economiesuisse.ch
  Verband der Schweizer Unternehmen
• www.swissengineering.ch
  Verband der Schweizer Ingenieure und Architekten
• www.ingch.ch
  Ingenieure für die Schweiz von morgen

sind den Personalverantwortlichen die Soft Skills wie Kommunikations- und Teamfähigkeit sehr wichtig: Die Sozialkompetenzen eines Menschen wirken mitunter als Türöffner in Bewerbungsgesprächen, da Personalverantwortliche sehr darauf achten, wo die sozialen Stärken des Einzelnen liegen. Als Mitarbeiter in einem Projektteam zum Beispiel sind Teamgeist, Ein­fühlungsvermögen und auch Konfliktfähigkeit notwendig. Wer in den Vertrieb will, muss sehr kommunikativ sein. Er braucht Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen.
In der Branche wird eine hohe Leistungsbereitschaft vorausgesetzt, wobei vor allem Umsetzungskompetenz zählt: Darunter verstehen Personalchefs, dass ein Mitarbeitender zum einen gute Ideen hat, diese darstellen und in Teams arbeiten kann. Zum anderen muss er die Fähigkeit haben, eine als richtig erkannte Idee selbstständig weiter zu treiben, auch mal gegen Widerstände zu pushen und für sein Projekt die Verantwortung zu übernehmen. In solchen Aktivitäten spiegeln sich unternehmerisches Denken und Handeln. Gutes Englisch ist in dieser Branche mit ihrem sehr hohen Exportanteil zudem unverzichtbar.

Karrierechancen

Die Branche verhält sich vorbildlich in puncto Mitarbeiterentwicklung. Insbesondere in den grösseren Konzernen wird diese systematisch betrieben und das Potenzial des einzelnen Mitarbeitenden jährlich beurteilt. Grundsätzlich gilt ein Einsteiger im Maschinen- und Anlagenbau nach drei Jahren als kompetenter Fachpartner. Im Zeitraum zwischen drei und zehn Jahren kann er Fachspezialist oder Projektleiter werden und mitunter auch schon eine Führungsposition im oberen Management erreichen. Für viele junge Akademiker ist Personalver­antwortung allerdings nicht mehr so erstrebenswert, wie es noch vor einigen Jahren der Fall war. Mancher bevorzugt eine Position ohne Verwaltungs- oder Führungsaufgaben, beispielsweise als Projektleiter. Dieser hat zwar auch Personalverantwortung, allerdings nur fachlicher und nicht disziplinarischer Art.

Gesuchte Studienrichtungen

• Wirtschaftswissenschaften
• Informatik
• Geisteswissenschaften
• Für PR auch verschiedene Naturwissenschaften

Medien

Medienunternehmen und PR-Agenturen setzen auf kreative Köpfe. Berufseinsteiger sollten ein Gespür für gesellschaftliche Trends und eine hohe Affinität zur Sprache mitbringen.

Besonderheiten

Wer das Tempo und die Veränderung im Job liebt, ist in der Medienbranche richtig. Ob Fernsehen, Radio, Zeitung oder neue Medien: Nachrichten werden schnell verarbeitet und verbreitet. Ständig müssen neue Formate erdacht werden, um das Publikum bei der Stange zu halten. Das geht nicht in einem nine-to-five-Job – in der Branche wird auch am Wochenende und nachts gearbeitet. Allen Medienunternehmen gleich ist die Abhängigkeit vom Werbemarkt, denn allein mit Erlösen aus Abonnements und Gebühren liesse sich keine Zeitung oder Fernsehsendung finanzieren.
In der PR-Branche – PR steht für Public Relations oder auch Öffentlichkeitsarbeit – finden Absolventen, die ausgetretene Pfade gerne verlassen, spannende und kreative Aufgaben. Entsprechende Stellen finden sich sowohl in PR-Agenturen als auch den Kommunikationsabteilungen von Unternehmen oder Institutionen. Allen PR-Arbeitern gemeinsam ist, dass sie sich um das Management von Kommunikationsprozessen zwischen ihrem Auftraggeber und seinen unterschiedlichen Bezugsgruppen kümmern. Dabei geht es um ein bewusstes, geplantes und kontinuierliches Kommunizieren mit dem Ziel, Verständnis und Vertrauen aufzubauen und zu erhalten.