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Recruiting am Campus: Willkommen im Club!
Foto: © Andres Rodriguez/Fotolia.de
Auch das bieten manche Studierendenclubs: Events mit Sektempfang
Immer früher versuchen Schweizer Arbeitgeber talentierte Studierende auf sich aufmerksam zu machen. Studentische Clubs und Förderprogramme leisten Orientierungshilfe bei der Karriereplanung und ebnen den Weg zur Festanstellung.
Durch Praktika und werksstudentische Tätigkeiten möchten Unternehmen Studierende frühzeitig kennenlernen und bis zum Hochschulabschluss die Kontakte zu ihnen halten. Daneben entwickeln immer mehr Unternehmen Informations- und Schulungsangebote, mit denen sie Studierende in der Phase der beruflichen Orientierung abholen möchten.
Studentenclub bei PricewaterhouseCoopers
Orientierung möchte zum Beispiel der PwC student club des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens PricewaterhouseCoopers geben. In dem Club sind derzeit rund 1.400 Mitglieder eingeschrieben. Natalie Christen, die den Club betreut, beschreibt das Angebot: „Der PwC student club steht allen Studierenden offen, die an einer Schweizer Hochschule immatrikuliert sind und ihr Studium in der Schweiz abschliessen werden. Die Mitgliedschaft ist kostenlos und bietet einen direkten Zugang zu vielfältigen Informationen und Leistungen unseres Firmen-Netzwerks.“
Besonders beliebt sind die mehrmals jährlich stattfindenden Events des student clubs, wie zum Beispiel die Skitage oder die Unterstützung bei Bachelor- und Masterarbeiten. Auch das umfangreiche Literaturangebot zu fachspezifischen Themen wie Banking, Accounting, Steuern oder Beratung kann eine wertvolle Hilfe im Studium sein.
Frühe Qualifikation fürs Traineeprogramm
Ganz selbstlos ist das Engagement nicht, das hinter einem Angebot wie dem PwC student club steht. Club-Managerin Christen beschreibt dies als Win-win-Situation für Studierende und Unternehmen: „Die Mitglieder des PwC student clubs können sich einen Informationsvorsprung verschaffen, der ihnen beim Studium und Berufseinstieg hilft. Wir profitieren als Arbeitgeber davon, wenn Job-Interessenten mit möglichst konkreten Vorstellungen über unsere Berufsbilder und Unternehmenskultur zu uns kommen.“
Talent Pool bei Unilever
Auch Unilever setzt mit seinem Talent Pool auf den frühen Kontakt zu potenziellen Nachwuchskräften. Der weltweit tätige Produzent von Nahrungs-, Pflege- und Reinigungsmitteln bemüht sich gezielt um Studierende, die sich bereits im Rahmen eines Praktikums bei Unilever bewährt haben. Wer zudem die Herausforderung eines Assessment Centers erfolgreich absolviert, kann schon im Studium die Weichen für den späteren Karriereeinstieg stellen.
Melanie Them, die für die Auswahl des Managementnachwuchses bei Unilever zuständig ist, erklärt: „Voraussetzung für die Aufnahme in unseren Talent Pool ist, dass ein Anwärter nach Abschluss seines Praktikums eine Empfehlung von seinem Vorgesetzten erhält und den darauf folgenden Online-Test besteht. Danach folgt ein Assessment Center in Hamburg. Hat der Kandidat alle Stufen mit Erfolg durchlaufen, erhält er von Unilever die Zusage, nach Ende des Studiums mit dem Traineeprogramm beginnen zu können.“
In der Zwischenzeit versorgt Unilever die Anwärter auf das Management Nachwuchsprogramm regelmässig mit Informationen aus dem Unternehmen und pflegt den persönlichen Kontakt über einen Mentor.
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