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Soft Skills: Mit Persönlichkeit zum Traumjob

Soft Skills

Für den Traumjob fordern Personaler mehr als nur Fachwissen.

Ob in der Stellenanzeige, der Bewerbung, dem Vorstellungsgespräch oder im Assessment Center – Soft Skills nehmen eine immer zentralere Position im Bewerbungsverfahren und Berufsleben ein.

„Es ist nicht genug zu wissen, man muss auch anwenden; es ist nicht genug zu wollen, man muss auch tun.“ Was Goethe vor knapp 200 Jahren feststellte, gilt heute mehr denn je. Ein zügiges Studium und gute Noten allein reichen nicht aus. Personaler achten bei ihren Auswahlverfahren nicht nur auf Fachkompetenz, sondern im gleichen Masse auch auf Schlüsselqualifikationen, die so genannten Soft Skills.

Typische Formulierungen wie Kommunikationskompetenz, analytisches Denken oder Teamfähigkeit sind in Stellenanzeigen deshalb nicht nur leere Phrasen, sondern durchaus ernstzunehmende Anforderungen für den Job. Diese gilt es zu lernen, verbessern oder zu festigen.

Wichtige Kompetenzen

Für Personaler gehören Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz und Belastbarkeit zu den wichtigsten sozialen Kompetenzen zukünftiger Mitarbeiter. In Führungspositionen sind zusätzlich Führungs- und Krisenkompetenz sowie Empathie gefragt.

Oftmals resultieren Soft Skills wie zum Beispiel die Dialogfähigkeit oder ein adäquates Benehmen schon aus der Erziehung. Die Teamfähigkeit bildet sich im Umgang mit den eigenen Geschwistern oder beim Mannschaftssport. Andere Soft Skills, wie zum Beispiel die unternehmerische Kompetenz, lassen sich oft erst im Laufe des Berufslebens erlernen.

Die wichtigsten Soft Skills sollten Sie aber schon im Studium festigen. Möglichkeiten dazu gibt es viele: Engagieren Sie sich in universitären Projekten oder an Lehrstühlen, arbeiten Sie aktiv in einem Verein mit oder besuchen Sie Coaching-Seminare. Auch Hochschulen bieten oftmals Kurse in Rhetorik oder Präsentationstechniken zu günstigen Preisen an. 

Soft Skills umsetzen und anwenden

Soft Skills im Überblick:

  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Krisenkompetenz
  • Dialogfähigkeit
  • Konfliktfähigkeit

Aber es hilft nichts, wenn Sie diese Kompetenzen nur besitzen. Zeigen Sie schon bei der Bewerbung, welche Soft Skills Sie für das Unternehmen so wichtig machen. Wägen Sie ab, welche Ihrer Freizeitaktivitäten oder Nebenjobs die in der Stellenanzeige geforderten Soft Skills abdecken. Zeigen Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Stärken im Selbstmarketing, indem Sie Ihre sozialen Kompetenzen eindeutig und sinnvoll kommunizieren und natürlich auch gleich anwenden.

Aktives Zuhören, Schlagfertigkeit, das richtige Outfit und gutes Benehmen können Sie beispielsweise schon im Vorstellungsgespräch unter Beweis stellen. Immer häufiger werden Soft Skills auch im Assessment Center getestet und dort zum Entscheidungskriterium. Hier können Sie mit Teamfähigkeit, unternehmerischen Kompetenzen und Dialogfähigkeit punkten.

Datum: 4/2009

Autor: Marian Wolf