Career Club
Melden Sie sich kostenlos im Career Club an und profitieren Sie von Bewerbungsschecks, Newslettern, Karrierepublikationen, Expertentipps u.v.m.
Headhunter – Jobagenten für Absolventen
Foto: © Andrey Kiselev/Fotolia.de
Gute Absolventen haben die Chance, über einen Headhunter vermittelt zu werden.
Wer denkt, Headhunter sind nur etwas für Führungspersonal, der irrt. Auch Absolventen rücken immer mehr in den Fokus der Personalvermittler. Wer in die Datenbank eines Headhunters aufgenommen werden will, muss einiges beachten. Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten Sie haben.
Headhunter, auch bekannt als Personalberater oder Executive Search Consultants, sind nicht mehr nur auf potenzielle Führungskräfte spezialisiert. In Zeiten des Fachkräftemangels und War for Talents wird es für Unternehmen immer wichtiger, die besten Absolventen für sich zu gewinnen. Die fähigsten Führungskräfte von morgen zu finden, ist bei der Vielzahl von Hochschulabgängern aber nicht leicht. Für Unternehmen ist es zeitsparend, einem Headhunter die Personalsuche zu übertragen. So müssen die Unternehmen am Ende nur den besten Kandidaten auswählen.
Weiterführende LinksBewerbung an den HeadhunterVorstellungsgespräch beim HeadhunterDer Headhunter ruft an: Wie reagiere ich? Seriöse Headhunter: Wie erkennen?Online-Netzwerke: Gefunden werden statt selbst suchen
Den Kontakt zum Headhunter herstellen
Um es als Absolvent in die Datenbank eines Headhunters zu schaffen, gibt es für Sie zwei Möglichkeiten. Da Headhunter ihre Informationen zum grossen Teil aus Online-Netzwerken wie Xing beziehen, ist dort ein aussagekräftiges Profil hilfreich. Ist der Headhunter an Ihnen interessiert, wird er Sie kontaktieren.
Noch erfolgreicher werden Sie sein, wenn Sie selbst aktiv werden und sich beim Headhunter direkt bewerben. Da sich Headhunter meist auf eine Branche spezialisieren, sollten Sie vorher abklären, welche Headhunter-Firma für Sie in Frage kommt. Ein kurzes Telefonat kann ausreichen, um die notwendigen Informationen zu bekommen.
Bewerbung an den Headhunter
In einem ersten Gespräch mit dem Headhunter erfahren Sie nicht nur, ob dieser tatsächlich Absolventen sucht, sondern auch welche Unterlagen er von Ihnen benötigt. Das können ein kurzes Anschreiben mit Lebenslauf und Foto sein oder auch umfassende Unterlagen mit Zeugnissen und Referenzen. Viele Headhunter bieten auf ihren Webseiten auch Online-Formulare, in die Sie Ihre Daten eintragen können.
Am weitesten verbreitet ist die Initiativbewerbung. Wenn Sie diesen Weg wählen, schreiben Sie als Betreff beispielsweise: „Initiativbewerbung als Consultant“ und erklären Sie, welche Position Sie sich vorstellen, welche Anforderungen Sie an den Job stellen und welche Entwicklung Sie sich wünschen. Auch die Gehaltsvorstellung darf nicht fehlen. Doch Vorsicht: Wer zuviel fordert, ist schnell aus dem Rennen. Insbesondere Absolventen sollten nicht zu hoch pokern. Nennen Sie am besten eine Gehaltsspanne.
Weiterlesen: Vorstellungsgespräch beim Headhunter