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Das Assessment Center
Für viele Firmen ist das Assessment Center (AC) im Bewerbungsprozess unverzichtbar. Ob als Bewerber für eine Traineestelle oder den Direkteinstieg – wir trainieren Sie für Ihren erfolgreichen AC-Auftritt.
Foto: © pressmaster - Fotolia.com
Überzeugen Sie im Assessment Center durch Ihre Persönlichkeit.
„Sie sind vor kurzem zum Abteilungsleiter befördert worden und haben einen Mitarbeiter aufgrund mangelnder Leistung entlassen. Ihr Vorgesetzter bittet Sie um ein klärendes Gespräch.“
Wenn Sie sich mit dieser Aufgabe konfrontiert sehen, befinden Sie sich vermutlich mitten in einem Rollenspiel und damit in einem Assessment Center, kurz AC. Glückwunsch!
Beispiele für AC-Aufgaben PostkorbübungRollenspielCase Study:UnternehmensplanspielSelbstpräsentationGruppendiskussion
Trotz der schwierigen Situation haben Sie es in den ausgewählten Kreis von Bewerbern geschafft, die für den Job in Ihrem Wunschunternehmen in Frage kommen. Nun vor lauter Aufregung nicht aus der Ruhe bringen lassen. Auch nicht von dem Personaler, der Ihnen gegenüber sitzt und bohrende Fragen stellt. Er weiss, wie er Sie in die Enge treiben kann. Da gilt: standhaft bleiben und Argumente untermauern.
Assessment Center: Wie effizient können Sie arbeiten?
Längst ist das Assessment Center zu einem wichtigen Bestandteil des Rekrutierungsprozesses vieler Unternehmen avanciert. In vielen Fällen hat das AC das klassische Vorstellungsgespräch abgelöst. Anhand von Rollenspielen, Postkorbübungen und Gruppendiskussionen wollen Unternehmen Ihre Eignung als Bewerber feststellen. Dabei kommt es nicht nur auf Ihre fachlichen Qualifikationen an.
Arbeitseffizienz und soziale Kompetenzen haben bei vielen Unternehmen einen hohen Stellenwert und sollen im AC zum Tragen kommen. Neben Teamfähigkeit und Motivation sind Organisationstalent sowie Planungs- und Entscheidungsvermögen ausschlaggebend für eine schnelle und gründliche Arbeitsweise, wie sie in der heutigen Wirtschaft gefordert wird.
Ob der Kandidat diese Eigenschaften mitbringt, wird in der Postkorbübung getestet.
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Datum: 4/2010
Autorin: Eva Schenkelberg